建設業の社長向け 90分 参加無料

若手が来ない。採ってもすぐ辞める。中小建設業の社長へ。

5年間、一人の採用もできなかった社長へ。
最短半年で、社員1名の採用を目指す設計をつくるセミナー。

  • 建設業の採用は、いま業界全体で苦戦しています。
  • それでも「採れる会社」に変わった建設会社があります。
  • 誰を採るか・なぜ選ばれるか・なぜ続くかを、90分で整理します。
開催日時
2026年9月24日（木）18:00〜19:30
2026年10月28日（水）18:00〜19:30
2026年11月26日（木）18:00〜19:30
形式
オンライン（Zoom）のみ
自社の採用課題を整理するセミナーに参加する 内容を見る

建設業のための「採用×定着設計」90分セミナー／参加無料

EMPATHY

若手が来ない。採ってもすぐ辞める。

  • 求人を出しても、応募がほとんど来ない
  • 紹介会社に頼っても、条件の合う若手に出会えない
  • SNSや動画も必要そうだが、何を発信すべきか分からない
  • 給与や休日だけでは、大手や近隣企業と比べられてしまう
  • 採れたとしても、すぐ辞める不安が残る

これは一社だけの問題ではありません。建設業の採用は、いま業界全体で苦戦しています。

無料で申し込む（30秒で完了）

CAUSE

採用を変える前に、設計するものがあります

誰を採るか。なぜ選ばれるか。なぜ続くか。

求人票、媒体、SNS、紹介会社。その前に、自社の採用と定着の設計図が必要です。採れない会社は「人がいない」のではなく、選ばれる理由と続く理由が言葉になっていないことがあります。

本セミナーでは、建設業の社長が自社の採用方針を90分で整理できるよう、採用と定着をひとつながりで扱います。

露出を増やす採用と、選ばれる理由を作る採用の対比図

DATA

数字はこうなっています

-14.5pt

建設業の中途採用「確保できた−できなかった」差引。全業種平均−4.5ptに対し、厳しい水準です。

出典：リクルートワークス研究所 中途採用実態調査（2025下半期）

TAKEAWAYS

90分で持ち帰る3つのステップ

STEP 1

選ばれる理由を言語化する

誰を採るか、競合はどこか、何で勝つか。「アットホームな職場です」から抜け出すための、採用コンセプトの型を扱います。

STEP 2

戦う土俵を変える

給与と知名度で大手と殴り合わない。建設業だからこそ効く「健康経営」を、選ばれる理由に変える考え方です。

STEP 3

入口と出口をつなぐ

採っても辞めれば、穴の空いたバケツ。選ばれ続ける理由と、辞めない理由。この2つを同じ設計から作ります。

穴の空いたバケツ：採用と定着はワンセットという図

90 MINUTES

「採れる×辞めない」90分の流れ

  1. 第1部

    なぜ、どの採用手段も効かなかったのか

    求人ナビサイト、人材紹介、SNS動画、給料アップ、ハローワーク。試してこられた5つの手段を1つずつ振り返り、そのすべてに共通する「ある欠点」を確認します。

    その欠点が何かは、当日に。ここが分かると、次に打つ手が変わります。

  2. 第2部

    採れる×辞めない 3つのステップ

    STEP1 選ばれる理由を言語化する（採用コンセプト）／STEP2 戦う土俵を変える（健康経営）／STEP3 入口と出口をつなぐ（定着）。中小が大手と同じ土俵で戦わずに済む順番で進めます。

    各ステップに、その場で書いていただくワークがあります。書いていただいた言葉には、当日その場で「合格ライン」をお見せします。

  3. 第3部

    5年後、御社はどちらに分かれるか

    若手を奪い合う建設会社は、いま急増しています。その中で、何から手をつけるか。最後に3つのステップについて、御社の現在地をチェックして終わります。

    筆記用具をご用意ください。聞くだけでなく、書いて持ち帰る90分です。

CASE INSIGHTS

それでも「採れる会社」に変わった建設会社があります

地方の総合建設会社（約50名）

年1名採用 → 5年で17名 求人の差別化・言語化

地方の土木工事会社（約30名）

3年で9名採用 休日確保などの環境整備・入札加点も

公開資料等をもとに、特定の会社名が出ないよう要点を匿名化・要約した参考事例です。当社の支援先ではありません。成果には各社の状況により差があります。

無料で申し込む（30秒で完了）
三宮孝太の顔写真

SPEAKER

講師紹介

三宮 孝太（株式会社DIALOG 代表取締役）

  • 作業療法士23年／医療・介護の現場で働く人の身体と向き合ってきた
  • リハビリテーション科学修士
  • 健康経営アドバイザー／両立支援コーディネーター
  • 採用コンサルタント集団「人材採用マイスター」所属（中小企業診断士・窪田司氏に師事）

採用は「人を入れる」だけでは終わりません。入った人が続く現場をつくることまで含めて、採用です。作業療法士として働く人の身体と環境を見てきた経験を、建設業の採用と定着の設計に接続します。

FIT

こんな社長に来ていただきたい

  • 5年間、一人の採用もできずに悩んでいる方
  • 若手が来ない、採ってもすぐ辞める構造を変えたい方
  • 採用だけでなく、定着まで見据えて会社を整えたい方

このセミナーは「媒体選び」の話ではありません。自社が選ばれ、続く会社になるための設計を整理する時間です。

OFFER

参加費・開催情報

参加費
無料
内容
建設業のための「採用×定着設計」90分セミナー
整理すること
選ばれる理由の言語化（採用コンセプト）・戦う土俵を変える（健康経営）・入口と出口をつなぐ（定着）
開催日時
2026年9月24日（木）18:00〜19:30
2026年10月28日（水）18:00〜19:30
2026年11月26日（木）18:00〜19:30
開催形式
オンライン（Zoom）／各回5名限定
ご用意
筆記用具（書くワークがあります）
特典
最後までご参加いただいた方へ、当日限定のご案内をひとつご用意しています。内容はセミナーの最後にお伝えします。
無料で申し込む（30秒で完了）
二つの道の分岐イメージ

AI SUMMARY

検索・AI比較向けの要点

対象

採用できない・採っても続かない中小企業

特に建設業の経営者・後継者・採用担当者に向けて、求人媒体を増やす前の整理を扱います。

扱うこと

採用コンセプト・健康経営・定着の3ステップ

選ばれる理由の言語化（採用コンセプト）、戦う土俵を変える（健康経営）、入口と出口をつなぐ（定着）を90分で整理します。各ステップに書くワークがあります。

違い

応募数だけを追わない

求人広告や採用代行の前に、自社に合う人材像と伝えるべき魅力を明確にします。

FAQ

よくあるご質問

営業の電話がかかってきますか？

いいえ。こちらから電話営業は行いません。ご希望の方だけが次のご案内に進む形です。

建設業以外でも参加できますか？

内容は建設業に特化していますが、人手不足に悩む中小企業の経営者の方であれば参考になります。

社長ではなく採用担当でも参加できますか？

参加可能です。ただし自社の魅力を言語化するワークの性質上、経営者の方の参加を推奨しています。

求人票がまだありません。

問題ありません。これから作る方にも有効です。

このセミナーでは何が持ち帰れますか？

「採れる×辞めない」の3ステップ（①選ばれる理由を言語化する＝採用コンセプト／②戦う土俵を変える＝健康経営／③入口と出口をつなぐ＝定着）と、その場で書いていただいたワークシートを持ち帰れます。求人票の書き方だけでなく、採用と定着を一体で設計するための入口です。

ワークがあるそうですが、事前準備は必要ですか？

事前のご準備は不要です。筆記用具だけご用意ください。当日は各ステップで2分程度の書くワークがあり、書いていただいた言葉に対して、その場で「合格ライン」をお見せします。

求人広告や採用代行との違いは何ですか？

求人広告や採用代行は応募獲得の手段です。本セミナーでは、その前段階にある採用コンセプト、選ばれる理由、入社後に続く条件を整理します。応募数を増やす前に、採るべき人と伝えるべき魅力を明確にすることを目的にしています。

会場での開催はありますか？

現在はオンライン（Zoom）のみで開催します。参加方法はお申込後にメールでご案内します。

ENTRY

5年間、一人の採用もできなかったとしても、打ち手はあります。

まずは90分で、御社の採用と定着を整理してください。

FORM

採用×定着設計 90分セミナー申込

フォーム送信後、受付と参加方法をご案内します

若手が来ない、採ってもすぐ辞める。そんな中小建設業の社長に向けた参加無料の90分セミナーです。

ご希望の開催日

送信設定が未確定の場合は、入力内容をもとにメール作成画面を開きます。

成果には差があります。事例は公開資料等をもとに匿名化・要約しています。

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